El Ayuntamiento de Sant Vicent del Raspeig (Alicante) convoca dos plazas de Promotor/a de Igualdad como personal funcionario de carrera, por el sistema de oposición y en turno libre. El extracto de la convocatoria se ha publicado en el BOE n.º 234, de 21 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19572), y con él arranca el plazo de presentación de solicitudes: 20 días hábiles contados desde el día siguiente.
Las bases específicas están publicadas íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante n.º 141, de 29 de julio de 2026 (anuncio 5870), y se completan con las bases generales del ayuntamiento, publicadas en el BOP de Alicante n.º 211, de 7 de noviembre de 2022.
Requisitos y clasificación de las plazas
Las plazas se encuadran en la Escala de Administración Especial, subescala Técnica media, grupo profesional B. Una procede de la Oferta de Empleo Público de 2023 y la otra de la de 2024. Los puestos tienen complemento de destino de nivel 23 y complemento específico de 685,21 € al mes.
La titulación exigida es la de Técnico Superior en Promoción de Igualdad o equivalente, o cumplir los requisitos para obtenerla en la fecha en que termine el plazo. Las solicitudes se presentan exclusivamente por vía electrónica en la sede del ayuntamiento, y el abono de los derechos de examen se hace desde el propio trámite: el pago por otros medios, el impago y el pago parcial dan lugar a exclusión sin posibilidad de subsanación. La cuantía no figura en las bases, que remiten a la ordenanza fiscal vigente.
Tres pruebas, todas eliminatorias
La oposición consta de tres pruebas sucesivas, y hay que obtener un mínimo de 5 puntos sobre 10 en cada una para pasar a la siguiente:
- Primera prueba. Cuestionario tipo test del programa de materias comunes: 50 preguntas más 5 de reserva, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una es correcta. Tiempo mínimo, una hora y quince minutos.
- Segunda prueba. Cuestionario tipo test del programa de materias específicas, con el mismo formato y el mismo tiempo mínimo.
- Tercera prueba. Uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto, en aplicación del programa de materias específicas. Tiempo mínimo, una hora. No se prevé lectura pública, para garantizar el anonimato, salvo decisión motivada del órgano de selección.
La penalización es la misma en los dos test, y las bases la redactan así: «Las preguntas incorrectas se penalizarán en un tercio del porcentaje asignado a cada pregunta correcta. Las preguntas no contestadas no serán objeto de penalización.» Las bases hablan de tiempo mínimo: el tribunal puede conceder más, pero no menos.
Un temario de 50 temas con el peso en la violencia de género
El programa del Anexo I tiene 50 temas: 10 de materias comunes y 40 de materias específicas. Los comunes recorren la Constitución, el Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, las leyes 39/2015 y 40/2015, la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, protección de datos, prevención de riesgos laborales y el título VI del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
Los específicos arrancan con el marco valenciano de igualdad —el Consell Valencià de les Dones y la Red Valenciana de Igualdad— y con la propia figura profesional, siguen con la perspectiva de género en urbanismo, salud, cultura, deporte y ocio, y con la Ley Orgánica 3/2007 y la Ley 9/2003 de igualdad entre mujeres y hombres. Catorce temas se dedican a la violencia de género: la Ley Orgánica 1/2004, la Ley 7/2012 de la Generalitat, el Pacto de Estado, el Pacto Valenciano, las ayudas económicas, la violencia digital, la intervención en el ámbito educativo y el abordaje con mujeres mayores de 60 años y con diversidad funcional. Cierran el programa la Ley 15/2022 de igualdad de trato, la Ley 10/2022 de libertad sexual, el Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales y un último bloque de igualdad en el empleo: planes de igualdad en empresas, igualdad retributiva, protocolos de acoso, conciliación y brecha salarial.
Qué pasa después del plazo
Terminado el plazo, el ayuntamiento dictará resolución aprobando la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con diez días hábiles para subsanar. La resolución que apruebe la lista definitiva fijará además la fecha de la primera prueba y la composición del órgano de selección. Las publicaciones posteriores se hacen en el tablón de anuncios de la sede electrónica y en la web municipal, no en el BOE.
Finalizado el proceso y formalizados los nombramientos, las bases prevén la constitución de una bolsa de trabajo con quienes hayan superado al menos la primera prueba.
El mismo boletín trae otra convocatoria del ayuntamiento con idéntica estructura de pruebas: cuatro plazas de Técnico/a de Integración Social. El resto de convocatorias vivas de la comunidad está en el hub de la Comunitat Valenciana.
Quien vaya a presentarse puede ver aquí la preparación completa: oposiciones Promotor de Igualdad Sant Vicent del Raspeig 2026.
Firma: Alejandro Sarmiento Carrión, habilitado nacional y autor científico de los contenidos del temario.
Datos tomados de las bases publicadas en el BOP de Alicante n.º 141, de 29 de julio de 2026, y del extracto del BOE n.º 234, de 21 de septiembre de 2026. En caso de discrepancia prevalece el texto oficial de la convocatoria. Editorial Estudios y Temarios Locales DYA, S.L.U. · NIF B06781561.
